Tipo de Negócio: | Fabricante Vendedor |
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Mercado principal: | América do Norte Ámérica do Sul Europa Ocidental Europa de Leste leste da Ásia Sudeste da Ásia Oriente Médio África Oceania Em todo o mundo |
Marcas: | Kinglxs |
N º de funcionários: | 250~300 |
Ano de Fundação: | 1998 |
Exportação pc: | 30% - 40% |
No espírito dos “da orientação povos, da qualidade primeiramente, da alma do crédito, da perseguição da excelência, da inovação pragmática” e da política de negócio de “tudo para a satisfação do cliente”, o agregado familiar CO. de Taizhou KingLXS, LTD. ganha o bom crédito em mercados domésticos e estrangeiros. Nossa planta tem uma área de 20.000 medidores quadrados, sobre 300 empregados, incluindo 20 vendedores e 16 pessoais do projeto e de desenvolvimento, equipamento de produção completo e força técnica poderosa, e nossos produtos vendem em Japão, Coreia, América, 3Sudeste Asiático e outros países e regiões.
Nossas mercadorias plásticas incluem principalmente produtos da modelação por injeção, assim como chaleiras das crianças, caixas do forno micro-ondas, recipientes da preservação, kitchenware, coxins, ganchos, bandejas e prateleiras. Nossos produtos podem passar o teste de UE No.10 de Euro-América - sistemas da higiene de alimento de 2011, de LFGB e de FDA. e nossa fábrica obtém o sistema de qualidade ISO9001 e os padrões de QS, e nosso departamento do R&D pode coordenar clientes para personalizar com amostra entrante, e projeto e para desenvolver amostras.
Nós manteremos consistentemente o espírito da “sinceridade, exploração, qualidade, esforço”, mantemos nossa promessa, e criamos um futuro brilhante com você no conceito do negócio “do desenvolvimento comum, prosperidade comum, benefício mútuo”.
Esta é nossa sala da amostra, lá é muita produz nele.
Superior do cliente:
Nós manteremos consistentemente o espírito da “sinceridade, exploração, qualidade, esforço”, mantemos nossa promessa, e criamos um futuro brilhante com você no conceito do negócio “do desenvolvimento comum, prosperidade comum, benefício mútuo”.
Humano orientado:
Os empregados são o recurso o mais valioso de uma empresa. É o compromisso para respeitar o conhecimento, respeitar indivíduos e incentivar e ajudar o desenvolvimento individual.
Integridade primeiramente:
A integridade é a condição prévia para que uma empresa mantenha o apoio para o pé e o desenvolvimento; manter a promessa é o princípio básico de nossa gestão de funcionamento.
Harmonia avaliada:
“A função do ritual é harmonia” é a política a tratar os casos. A empresa pede que todos os empregados reforcem trabalhos de equipe e negócio com os relacionamentos com fornecedores, clientes, empregados e outros partidos relevantes com a atitude harmonia-avaliada.
Eficiência focalizada:
A empresa pede que os empregados façam a coisa certa em uma maneira direita, medidas o desempenho empresarial pela eficiência e incentiva empregados fazer um progresso mais adicional e criar o elevado desempenho.
Limitação equilibrada:
Ser constante, profundo e reticente é a maneira os líderes executivos e os empregados atuam.
A empresa tem um número de peças, divisão de trabalho clara. Os departamentos específicos são como segue:
1. Departamento da administração
2. Departamento de pessoais
3. Departamento da produção
4. Departamento comprando
5. Departamento de comércio doméstico
departamento de 6、 do comércio internacional
7. Departamento técnico
8. Departamento do comércio eletrônico
9. Departamento da qualidade
10. Departamento financeiro
11. armazém